Qué dice el amparo que presentó la CGT contra la reforma laboral

La Confederación General del Trabajo (CGT) presentó un amparo ante la Justicia para intentar frenar la reforma laboral aprobada recientemente por el Congreso. La central sindical solicitó que se declare la inconstitucionalidad de la norma al sostener que afecta derechos laborales garantizados por la Constitución Nacional.

La presentación fue realizada ante el Juzgado Contencioso Administrativo Federal Nº 7, a cargo del juez Enrique Lavie Pico, el mismo magistrado que en 2024 había dejado sin efecto parte del decreto de desregulación impulsado por el gobierno de Javier Milei.

El recurso judicial fue firmado por el triunvirato que conduce la CGT junto con dirigentes de distintos gremios que integran la central sindical. La decisión se concretó luego de la movilización que la organización realizó el lunes pasado hacia los tribunales de la calle Talcahuano.

Durante esa jornada, los dirigentes sindicales habían anticipado que acudirían a la Justicia para cuestionar la norma que obtuvo sanción definitiva en el Senado y que aún no fue promulgada por el Poder Ejecutivo.

“Venimos a ejercer nuestro derecho a peticionar. Confiamos en un poder republicano como la Justicia, en su objetividad y en que va a cuidar el cumplimiento de la Constitución Nacional”, afirmó ante la prensa el cosecretario general de la CGT, Jorge Sola.

En un comunicado difundido tras la presentación judicial, la central obrera sostuvo que su reclamo se basa en la presunta vulneración del artículo 14 bis de la Constitución Nacional, además de principios establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

“La mal llamada ‘modernización’ significa una afectación grave de derechos colectivos e individuales que violan expresamente principios constitucionales”, señaló la CGT en el documento.

Según la organización sindical, la reforma vulnera el principio de progresividad o no regresión, que impide adoptar medidas que impliquen retrocesos injustificados en derechos laborales ya adquiridos.

El escrito también advierte que se vería afectado el principio protectorio del derecho laboral, que busca equilibrar la relación entre empleador y trabajador frente a la desigualdad estructural que existe entre ambas partes.

En ese sentido, señala Cadena 3, la CGT cuestionó que la reforma impacta sobre derechos contemplados en el artículo 14 bis, como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a huelga, la negociación colectiva, la libertad sindical y la seguridad social.

Entre los puntos más criticados de la norma, la central obrera mencionó la posibilidad de establecer jornadas laborales de hasta 12 horas, la eliminación de recargos por horas extras y la eventual reducción de salarios.

También cuestionó la eliminación de sanciones para empleadores que incumplan con aportes previsionales y la posibilidad de que las indemnizaciones por despido puedan abonarse en cuotas mediante el denominado Fondo de Asistencia Laboral (FAL).