El picante cruce de una concejal con el Secretario General de los Municipales

Un fuerte contrapunto se vivió al aire de La Brújula 24 entre la concejal libertaria Valeria Rodríguez y el secretario general del Sindicato de Empleados Municipales, Miguel Agüero, tras la presentación de un proyecto que propone implementar una evaluación de conocimientos y competencias para acceder a la administración pública local. El debate giró en torno a la idoneidad, la transparencia en el ingreso y la polémica cláusula que otorga prioridad a familiares ante vacancias por fallecimiento.

Rodríguez defendió la iniciativa al señalar que el objetivo es institucionalizar, a través de una ordenanza, un sistema que garantice la idoneidad en los ingresos, despegándolo del convenio colectivo vigente. "Entendemos que esa prioridad [para familiares] debe dejar de existir. Queremos un Estado eficiente donde quienes cubran un puesto lo hagan por mérito", expresó, remarcando que el tema excede lo político y responde a una necesidad de modernizar la gestión municipal.

Desde el otro lado, Agüero reaccionó con dureza y recordó que ese tipo de disposiciones están contempladas desde hace años por legislación nacional. "Todo eso ya está en la ley. Lo que falta es voluntad política. En la reunión que tuvimos, Rodríguez nunca planteó esto", acusó. Además, defendió el artículo cuestionado como parte de un marco legal amplio que incluso se basa en convenios internacionales de la OIT: “Desde 2011 entraron 16 personas por esa vía”.

Rodríguez insistió en que su bloque no acompañó la actualización del convenio precisamente por el artículo vinculado a la “herencia” de cargos. “No se trata de caerle a nadie, pero no podemos seguir tolerando mecanismos que perpetúan privilegios”, sostuvo. También consideró que los cargos electivos deberían guiarse por criterios de idoneidad, aunque recordó que, en esos casos, el pueblo tiene la última palabra a través del voto.

Agüero cerró con críticas a lo que consideró un uso político del tema: "Lo que se está haciendo es confundir a la sociedad y poner al trabajador como culpable. No hace falta una ordenanza, con voluntad política y concursos abiertos se resuelve. Pero no mezclemos, ni quememos al empleado municipal”. Así, el cruce dejó expuesta una grieta cada vez más visible entre la gestión política libertaria y el sindicalismo municipal.