Subió la demanda laboral industrial en Bahía Blanca

Durante el último bimestre de 2025, el Índice de Demanda Laboral Industrial de Bahía Blanca (IDeLaI) alcanzó una suba del 65,3% en relación con el bimestre anterior. El dato marca un quiebre en la tendencia negativa que se había registrado en los cuatro períodos previos y lo posiciona como el tercero con mayor nivel de demanda laboral en lo que va del año.

A pesar de la mejora reciente, señala el informe elaborado por la Unión Industrial, el indicador continúa mostrando un desempeño desfavorable en términos interanuales. En la comparación con el mismo período de 2024, la demanda cayó 21,7%. Además, si se analiza la serie completa desde el inicio de las mediciones, en abril de 2014, el índice acumula una retracción del 61,6%.

En cuanto a la modalidad de los puestos solicitados, el texto señala que durante predominó la demanda de empleos eventuales, que representaron el 65% del total, frente al 35% de puestos permanentes.

Respecto de las funciones requeridas, el sector técnico concentró la mayor parte de búsquedas, con una participación del 79%. Le siguieron los puestos administrativos y comerciales, con el 17%, mientras que las solicitudes para cargos gerenciales alcanzaron el 4% del total.

El análisis por nivel de calificación mantiene la tendencia observada en bimestres anteriores. Los puestos no calificados continúan superando ampliamente a los profesionales, con una relación de 84% frente a 16%.

Al desagregar la información por rubros, los mayores incrementos en la demanda laboral industrial se registraron en Agroindustria, Alimentos y Bebidas, y Transporte y Logística. Si se considera el acumulado anual 2025, el sector agroindustrial vuelve a liderar el ranking de demanda, seguido por Transporte y Logística y por Alimentos y Bebidas.

Por último, la Secretaría de Empleo informó, a través de la Encuesta de Indicadores Laborales, que en noviembre de 2025 el empleo privado en Bahía Blanca mostró una evolución negativa, con una baja del 0,7% en términos intertrimestrales y del 2,1% en la comparación interanual.

En relación con las búsquedas de personal, el relevamiento indicó que el 83,2% de las empresas no realizó incorporaciones durante el período analizado, mientras que el 16,8% sí llevó adelante procesos de selección. De ese grupo, el 93,9% logró cubrir completamente los puestos solicitados y el 6,1% no consiguió cubrirlos.

En cuanto a las expectativas empresariales, el 94,2% de las firmas prevé mantener su nivel actual de empleo, el 3,7% anticipa un aumento en la dotación y el 2,1% estima una reducción en la cantidad de trabajadores.