Damiani, ante el nuevo escenario de inversiones: "Hay que estar más unidos"

El Sindicato de Trabajadores Químicos y Petroquímicos y la Unión Industrial de Bahía Blanca (UIBB) firmaron este viernes un convenio marco de colaboración para trabajar de manera conjunta ante el escenario de inversiones que se proyecta para la ciudad y la región.

De la firma participaron el presidente de la UIBB, Gustavo Elías, el secretario general del gremio, Julio Leguizamón, y representantes de ambas instituciones. Tras el encuentro, Gustavo Damiani dialogó con el móvil de La Brújula 24 y puso el foco en la necesidad de transformar las oportunidades que aparecen para Bahía Blanca en empleo y desarrollo local.

“Estamos mucho más preparados que antes, pero todavía nos falta bastante. No creo que nos falte creerla, sino que nos falta empezar a ejecutar y estar más unidos en algunas cosas”, sostuvo Damiani al comparar el escenario actual con la primera gran expansión del sector petroquímico de hace casi tres décadas.

Uno de los principales objetivos del acuerdo será profundizar la articulación regional para que el impacto de los futuros proyectos no se concentre exclusivamente en Bahía. “Entendemos que esta ola favorable para la ciudad de inversiones tiene que ser acompañada por toda la región. La región en conjunto tiene que ser también favorecida por todo esto”, explicó.

Según señaló, el convenio con Químicos y Petroquímicos busca generar una mayor “sinergia entre los distintos actores de la ciudad” para aprovechar la demanda de trabajo que podría producirse tanto para los empleados como para el sector empresario.

Entre las iniciativas aparece la capacitación de trabajadores de localidades cercanas y la articulación con los intendentes y las bolsas de empleo de cada distrito. “Deberíamos priorizar a la gente de Bahía Blanca y la región, por un montón de motivos. Primero, porque haríamos crecer la economía regional”, afirmó Damiani.

También planteó que recurrir a mano de obra de localidades cercanas permitiría que quienes lleguen a trabajar durante la etapa de construcción de los proyectos puedan mantener su vínculo con sus ciudades de origen. “Una cosa es que venga alguien de cien kilómetros a la redonda y otra que venga de dos mil kilómetros y después seguramente termine quedándose. No es que no queramos que Bahía crezca, sino que es mejor darle lugar a gente de la región que pueda volver a su ciudad o su pueblo y siga manteniendo esa estructura regional”, dijo.

Empresas locales y agregado de valor

Damiani remarcó que el mismo criterio debería aplicarse a las compañías locales y regionales que puedan incorporarse como proveedoras de bienes y servicios. Reconoció que por la magnitud de las inversiones existen trabajos para los cuales algunas firmas de la zona no cuentan actualmente con capacidad suficiente, pero consideró que existe un amplio espacio para servicios y subcontrataciones.

“Hay un montón de servicios para los que las empresas están preparadas y queremos que se les dé prioridad”, señaló.

Otro de los temas que apareció durante la reunión fue una histórica discusión de la UIBB: conseguir que una mayor cantidad de la materia prima producida en el complejo industrial sea transformada en Bahía Blanca. “Es una gran lucha de muchos años de la Unión y nunca encontramos la vuelta para poder lograr un cambio importante”, reconoció Damiani.

La apuesta es favorecer la instalación y crecimiento de empresas vinculadas a las grandes industrias productoras de materias primas, capaces de generar valor agregado y abastecer al menos al mercado regional. “Vemos algunas cosas que son medio ilógicas y queremos seguir luchando para cambiar esa realidad”, expresó.

Que las decisiones también se tomen en Bahía

Damiani también planteó la importancia de que los máximos responsables de las grandes compañías tengan una mayor presencia permanente en la ciudad. “No pretendemos que sean personas nacidas en Bahía, sino que vivan acá, que sus hijos estén en Bahía, que estudien acá y que vayan a los hospitales de acá”, explicó.

A su entender, ese proceso también ayudaría a elevar la calidad de los servicios y la infraestructura de la ciudad. “De esa manera nos van a ayudar a que Bahía Blanca siga desarrollándose: que haya mejores colegios, mejores hospitales y mejores hoteles”, sostuvo.

Para que eso ocurra, consideró indispensable avanzar también sobre problemas pendientes de infraestructura y conectividad. “Tener más vuelos, un aeropuerto mejorado. Hay un montón de cuestiones que tenemos que trabajar en conjunto”, afirmó.

En ese sentido, remarcó que el desafío excede a cualquier institución en particular. “Esto no es una decisión que pueda tomar un rubro, una actividad o una institución. Tiene que ver con la política, el sector privado y el sector gremial. Es el conjunto de la ciudad el que tiene que ir por eso”, resumió.

Martín Laplace

Prepararse para lo que viene

Durante el móvil también habló Martín Laplace, quien trabaja en la administración y asesoramiento de la Mutual de Químicos y Petroquímicos.

Laplace explicó que el convenio permitirá profundizar el trabajo conjunto entre el gremio y la Unión Industrial, con especial énfasis en la capacitación de quienes actualmente se desempeñan en la industria química y petroquímica y en los servicios que demandará el crecimiento esperado. “Todo pasa muy rápido y no nos puede agarrar a Bahía Blanca en una situación de indecisión, adormecidos y esperando que las cosas vengan. Creo que hay que estar preparados”, señaló.

Además, planteó que el aumento de la actividad obligará a pensar más allá de los puestos laborales. Educación, salud, capacitación y herramientas financieras para los trabajadores también formaron parte de la conversación.

En ese contexto, durante la reunión incluso surgió como idea a futuro la posibilidad de avanzar con instrumentos financieros de alcance local. Laplace destacó el trabajo encabezado por Julio Leguizamón en el sindicato y por Gustavo Elías en la Unión Industrial y se mostró optimista respecto del escenario que se abre para la ciudad.

La firma se produce en momentos en que Bahía Blanca concentra expectativas por proyectos de gran magnitud ya anunciados y otros que todavía se encuentran en distintas etapas de análisis. Para las instituciones participantes, el desafío será que ese proceso se traduzca en oportunidades concretas para trabajadores, empresas y localidades de toda la región.