Reforma laboral: punto por punto, qué cambia tras la aprobación en el Senado

El Senado aprobó la reforma laboral impulsada por el Gobierno nacional tras introducir modificaciones en 58 artículos de la legislación vigente. El proyecto redefine aspectos centrales del derecho del trabajo y ahora será debatido en la Cámara de Diputados, que podrá ratificarlo o introducir nuevos cambios.

Uno de los ejes centrales es la negociación colectiva. El texto establece que los convenios celebrados a nivel de empresa prevalecerán sobre los sectoriales, regionales o nacionales. Además, elimina la ultraactividad automática e indefinida: los convenios perderán vigencia una vez vencido el plazo pactado, salvo que las partes acuerden su prórroga.

En materia de jornada laboral, se incorpora el sistema de banco de horas, que permite compensar horas trabajadas en exceso con jornadas reducidas en otros días, sin que necesariamente se paguen como horas extra, siempre dentro de los límites legales. También se habilita el concepto de salario dinámico, que contempla remuneraciones variables vinculadas a productividad o resultados.

El proyecto mantiene la indemnización por despido equivalente a un salario por año trabajado y descarta su eliminación. Sin embargo, crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un mecanismo de previsión para cubrir contingencias e indemnizaciones, sin sustituir el derecho del trabajador a percibir la compensación correspondiente.

En relación con las vacaciones, se habilita el fraccionamiento del período de descanso anual, de acuerdo con lo que establezcan los convenios colectivos o acuerdos entre empleador y trabajador.

La reforma también introduce cambios en la litigiosidad laboral, con criterios más definidos para el cálculo de montos y multas, y establece un sistema de registración laboral unificado y digital bajo la órbita de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Otro punto relevante es la derogación de varios estatutos profesionales anteriores a la Ley de Contrato de Trabajo, que serán reemplazados por la aplicación del régimen general. Asimismo, la cuota sindical pasará a ser voluntaria y requerirá autorización expresa del trabajador.

El proyecto reconoce además el trabajo en plataformas digitales y deja su regulación específica sujeta a la negociación colectiva, sin establecer un encuadre obligatorio uniforme.

Finalmente, incorpora disposiciones vinculadas a licencias y tareas de cuidado, con lineamientos generales que deberán ser desarrollados mediante acuerdos y normas complementarias.

Con la media sanción, la iniciativa avanza a la Cámara de Diputados para su tratamiento final.