El oficialismo accedió a nuevos cambios en la reforma laboral

Una nueva jornada con largas reuniones entre representantes del oficialismo y los bloques dialoguistas (PRO, UCR, Hacemos e Innovación Federal) culminó pasadas las 19 con un principio de acuerdo sobre los dos capítulos de la Ley Bases que habían empantanado la negociación: la reforma laboral y los impuestos al tabaco.

Este jueves a las 12 se reunirá un plenario de las comisiones de Legislación General, Presupuesto y Asuntos Constitucionales para dictaminar el proyecto de la Ley Bases y a las 16 pasarán a analizar el paquete fiscal. El Gobierno se mantiene firme en su ambicioso cronograma: espera poder tratar ambos proyectos en el recinto entre lunes y martes de la semana que viene. Así dará tiempo suficiente al Senado para darle sanción definitiva antes del 25 de Mayo, fecha pactada para firmar un acuerdo sobre políticas de Estados con las provincias y la oposición.

A pesar de que las negociaciones se mostraban encaminadas ayer por la noche, las declaraciones de Miguel Ángel Pichetto esta mañana desencadenaron una serie de planteos y amenazas que generaron tensión en la recta final del proceso.

El presidente del bloque Hacemos Coalición Federal criticó al Gobierno por pretender incluir en el dictamen una reforma laboral de varios puntos, similar a grandes rasgos a la del DNU (ese capítulo quedó suspendido por la Justicia). Según su planteo, el consenso que existía era mucho más acotado, básicamente sobre tres puntos: período de prueba, fondo de cese laboral y multas por trabajo no registrado.

En ese sentido, Pichetto amenazó con no votar nada del paquete, principalmente por estar en desacuerdo con algunos puntos que causarán un enfrentamiento directo con el sindicalismo. Por ejemplo, la eliminación de la cuota solidaria que los gremios cobran obligatoriamente a los no afiliados a través de los convenios colectivos.

El radicalismo interpretó que el oficialismo y el bloque de Pichetto buscaban dejar afuera de la Ley Bases la reforma laboral por completo y amenazó con patear el tablero. “Sin reforma laboral no cuenten con nosotros para la Ley de Bases”, amenazó un referente del bloque radical tras una serie de reuniones fallidas en el despacho de Martín Menem, titular de la Cámara de Diputados.

La palabra de un abogado laboralista bahiense

Al respecto, el equipo del programa “Nunca es tarde”, emitido por La Brújula 24, habló con el abogado bahiense Francisco Costa. Primero, enumeró los cambios que deberían

“Tenemos una legislación que data del año 76, pero hoy hay modificaciones que tratan aspectos colectivos y también individuales. Para poder dar una respuesta, deberíamos centrarnos en los individuales, que afectan a la relación entre empleados y empleado”, manifestó el profesional.

Y agregó: “Básicamente, la ley actual genera una rigidez muy importante al momento de una contratación y un bloqueo de salida, cuando una empresa necesita desvincular a un colaborador, sea por cuestiones particulares de la industria o la realidad. Con lo cual, lo primero que me parecería importante es aprobar que el período de prueba se extienda, entendiendo que la PYME es el tipo de empresa que más empleo ofrece en Argentina”.

“Eso para porque cuando la empresa tiene la posibilidad de poder contratar y el período de prueba se amplía, es más propenso a la contratación que si el mismo es más reducido y la obligación o conversión de ese contrato es más corto”, aseveró Costa.

Entre varios conceptos, también sostuvo que “hay períodos amplios de prueba, lo cual depende del tipo de compañía en Latinoamérica. Acá se está planteando a 8 meses, hoy lo consensuado se reduciría a 6 y se podría extender a un año para aquellas empresas que tienen menos de 5 empleados. La microempresa, donde el dueño está a la par de un colaborador, trabajando con ellos”.

También habló de la necesidad de la “desaparición de multas laborales”, que generará, según manifestó, “una reducción en la litigiosidad, lo cual hoy es un combo explosivo”.

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Con información de Infobae