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Indemnizaciones: la oposición avanza en el Congreso con un proyecto para eliminarlas

El senador Martín Lousteau redobla la apuesta. Pese a las fuertes críticas que recibió el jefe de Gobierno porteño Horacio Rodríguez Larreta cuando planteó la necesidad de modificar el actual sistema de indemnizaciones, el radical porteño presentó este miércoles su iniciativa que toma como base el modelo de los empleados de la construcción con el objetivo de “aliviar a los empleadores sin descuidar a los trabajadores” a través de la modificación de la Ley de Contrato de Trabajo.

Envalentonado por el triunfo que vivió la principal coalición opositora en las primarias del domingo, el economista optó por poner sobre la mesa un tema delicado: crear un Fondo Nacional de Cese Laboral que reemplace, de forma “paulatina”, todas las formas de extinción del contrato de trabajo de las modalidades previstas en la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.

En pocas palabras, la iniciativa de Lousteau busca reemplazar el artículo 245 de la ley sancionada en el año 1976 que establece los parámetros de la indemnización por antigüedad o despido.

Ese artículo determina que en los casos de despidos dispuestos por el empleador, sin justa causa, con o sin preaviso, “el empleador le debe abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año o durante el tiempo de prestación de servicios si fuera menor”.

En su lugar, el proyecto de ley que tiene como autor al senador radical establece que “cuando cese la relación laboral, el Fondo Nacional de Cese Laboral le abonará al trabajador una suma equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses”. Es decir, el gasto no lo afrontará el empleador, sino el Fondo Nacional de Cese Laboral.

El fondo que propone Lousteau a través de su iniciativa sería de “carácter solidario”. ¿Cómo se integraría? Con aportes mensuales obligatorios que efectuarán los empleadores. Ahora bien, el proyecto deja en claro que esos aportes no podrán exceder del 12% de la remuneración mensual bruta durante el primer año y del 8% para los años subsiguientes.

La iniciativa que establece además que los fondos líquidos que se encuentren disponibles dentro del Fondo de Cese Laboral deberán ser invertidos en “cualquier instrumento de bajo riesgo que garantice la liquidez y procure preservar el capital invertido”.

Según destaca Lousteau en los fundamentos de su iniciativa, la novedad de su propuesta es que los trabajadores puedan optar por percibir los montos en un pago único o de manera parcial y periódica, “disponiendo que el saldo pendiente sea capitalizado y re-invertido”.

Asimismo, el proyecto incluye la creación de una Libreta Digital de Aportes, que deberá expedir la Anses, en la que deberán constar todas las contribuciones patronales y salarios abonados.

El texto deja en claro que eso se busca “sin descuidar a los trabajadores y trabajadoras, que percibirán la indemnización correspondiente; especialmente de las PYMES, las cuales principalmente en estos últimos años, se vieron inmensamente perjudicadas por la pandemia que nos azota en su situación financiera y en muchos casos, debieron cerrar sus puertas, dando lugar a los altos números de desempleo existentes”.

Fuente: Cronista


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