Reforma laboral: homologaron el primer convenio con "salario dinámico"

El Gobierno homologó el primer convenio colectivo que incorpora el llamado “salario dinámico”, una de las herramientas incluidas en la reforma laboral y cuestionada por la CGT. El acuerdo corresponde al personal de casas particulares y fue firmado entre la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y los sindicatos del sector.

La cláusula incluida establece que los salarios fijados en el convenio son mínimos legales y que las partes pueden negociar mejoras por encima de esos valores. El texto señala: “Dejar constancia que los salarios convenidos en el presente acuerdo resultan los mínimos establecidos legalmente, no obstando el componente dinámico de las remuneraciones a fin de que las partes individualmente consideradas del vínculo laboral puedan negociar por encima de ellos”.

El convenio contempla un aumento del 6,3% para el período abril-julio de 2026, dividido en cuatro tramos de 1,8%, 1,6%, 1,5% y 1,4%. También incluye incrementos del 50% para una suma no remunerativa de 20 mil pesos y para el adicional por zona desfavorable.

Desde el sector sindical, Juana del Carmen Brítez, dirigente de la Unión Personal Auxiliar de Casas Particulares, defendió la incorporación de la cláusula al sostener que en esa actividad muchos empleadores tomaban el básico como un techo. “Ahora, con esta cláusula, se convierte en un piso”, afirmó. Además, explicó que el punto permite que trabajadoras y empleadores entiendan que las cifras fijadas pueden ser superadas mediante acuerdos particulares.

Brítez aclaró, sin embargo, que no acompaña la reforma laboral impulsada por el Gobierno. Señaló que afecta al personal de casas particulares porque lo excluye desde el primer artículo y porque contempla un período de seis meses de antigüedad sin indemnización ante un despido.

La CGT rechaza el esquema por considerar que habilita diferencias salariales basadas en productividad o rendimiento. Héctor Daer lo calificó como un “delirio” y advirtió que “promueven un sistema individualista y desigual que no existe en ningún lugar del mundo”.

Para el Gobierno, el salario dinámico busca adaptar las remuneraciones a cada empresa, región o sector, en lugar de mantener aumentos automáticos.

Con información de Infobae