El nuevo esquema amplió el período de prueba y reconoció formalmente herramientas digitales para documentar la relación laboral.
Se incorporó una suma extraordinaria de $14.000 mensuales. El suplemento no remunerativo se abonará durante tres meses.
Recibieron un aumento del 7% sobre los haberes de mayo.
Una parte de los empleadores podrá solicitar el reintegro del 50% del pago.
Se trata del último incremento de los tres establecidos en julio.
Se acordó un incremento en el salario el trimestre julio-septiembre del 36%.
Con un plazo de 36 meses y una tasa fija de 60%
Se estableció una revisión a mitad de año para ir monitoreando el avance de la inflación.
Se extienden las condiciones para reducir la informalidad laboral del sector.
Deberán ingresar entre el 16 y el 23 de enero próximo la documentación y la información requerida .
